'Nas redes sociais, o emprego com carteira assinada virou alvo de memes e ganhou uma conotação negativa nos últimos anos. Mas para mais da metade dos jovens gaúchos em busca da primeira oportunidade de trabalho, o desejo é de que sua primeira vaga seja via CLT. Esse é um dos resultados de levantamento feito pelo CIEE-RS, que analisa as tendências da juventude para o mercado em 2026.
 

A Pesquisa de Tendências: Mercado de Trabalho ouviu, de forma online, 558 pessoas de todo o Rio Grande do Sul, entre estagiários, aprendizes, jovens em busca da primeira oportunidade de trabalho e representantes de empresas. O nível de confiança da pesquisa é de 95%, com uma margem de erro de 4%.
 

Entre os jovens que procuram uma chance no mercado (27% dos entrevistados), 51,8% esperam ter carteira assinada, dentro do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), apontando segurança, estabilidade e reconhecimento como fatores que influenciam nessa decisão. Para os estagiários e aprendizes, 38% têm a expectativa de serem efetivados, listando clareza de trajetória e possibilidade de desenvolvimento contínuo como perspectivas de valor.
 

Para o CEO do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, mesmo em um cenário de flexibilização das relações de trabalho, o vínculo formal segue sendo percebido como um fator relevante no início da vida profissional. “A carteira assinada ainda simboliza segurança, reconhecimento e possibilidade de planejamento para muitos jovens que estão dando os primeiros passos no mercado de trabalho. No CIEE-RS, o Programa de Aprendizagem oferece essa porta de entrada por meio da CLT desde o início da trajetória profissional”, destaca.
 

Visão dos modelos de trabalho
 

Em um momento no qual empresas começam a rever estratégias sobre o trabalho remoto, a maioria dos jovens (51,3%) acredita que em 2026 o modelo presencial será o mais adotado. Os modelos flexível (22,08%) e híbrido (19,39%) somam mais de 41% das respostas, enquanto apenas 7,2% veem o home office como predominante neste ano.
 

Já a preferência pelo formato de trabalho varia de acordo com o momento da carreira: o presencial é predominante entre jovens de 16 a 24 anos, estagiários e aprendizes, enquanto modelos flexíveis e híbridos crescem conforme a trajetória profissional.
 

Segundo Lucas Baldisserotto, esse comportamento reforça a importância dos ambientes presenciais no início da carreira. “A convivência, o aprendizado prático e a troca cotidiana seguem sendo elementos centrais para a formação profissional. Com o avanço da trajetória, a flexibilidade passa a ser percebida como uma conquista associada à maturidade e ao vínculo estabelecido com a organização”, avalia.
 

Nesse contexto, os resultados da pesquisa indicam um desalinhamento entre parte do discurso sobre o futuro do trabalho e as expectativas reais da juventude. Embora o debate muitas vezes enfatize flexibilidade e formatos descentralizados, os dados mostram que a Geração Z valoriza presença, estabilidade e segurança no início da carreira.
 

Compreender esse momento de entrada no mercado é fundamental para a construção de estratégias mais eficazes de atração e desenvolvimento de talentos. A combinação entre estrutura, ambientes presenciais de aprendizado e flexibilidade progressiva tende a ser determinante para o estabelecimento de vínculos mais duradouros entre jovens e organizações.